De arbeidsovereenkomst

Het paritair comite bepaalt een groot deel van de arbeidsvoorwaarden, ook wat niet in het contract staat.

Het paritair comite

Elke werkgever valt onder een paritair comite, dat per sector collectieve arbeidsovereenkomsten afsluit. Die regelen lonen, premies, arbeidsduur en aanvullende voordelen. Ze gelden boven het individuele contract wanneer ze gunstiger zijn.

Wat in het contract hoort

• Functie, plaats van tewerkstelling en arbeidsduur.
• Loon en de betaalperiode.
• Begindatum en eventueel de duur bij een tijdelijk contract.
• Het paritair comite waaronder de werkgever valt.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn hangt af van de anciënniteit en wordt uitgedrukt in weken, volgens een wettelijk schema. Bij ontslag door de werkgever loopt de termijn op met de duur van het dienstverband; bij ontslag door de werknemer geldt een kortere termijn met een maximum.

Proefperiode

De klassieke proefperiode bestaat niet meer, met uitzondering van studentenarbeid, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid. In plaats daarvan gelden in het eerste half jaar kortere opzegtermijnen.

Bij beeindiging

De werkgever levert bij uitdiensttreding onder meer het C4-formulier, de individuele rekening en een tewerkstellingsattest. Het C4 is nodig om een uitkering aan te vragen bij de uitbetalingsinstelling.